STATYSTYCZNE PODSTAWY NASZEJ DZIAŁALNOŚCI.
Wszystkie przeanalizowane przez nas dane i statystyki jednoznacznie i w zasadzie jednogłośnie wskazują na to, że na rynku pracy zarówno w Polsce, w całej Europie i na całym świecie brakuje przede wszystkim osób posiadających wykształcenie i umiejętności techniczne.
W 2015 r. zostało przeprowadzone przez ManpowerGroup Badanie Niedoboru Talentów w celu zidentyfikowania problemu z obsadzeniem etatów oraz stanowisk najtrudniejszych do obsadzenia. Udział w nim wzięło 41 700 menadżerów ds. rekrutacji z 42 państw na całym świecie, w tym 20 000 z krajów europejskich. Wszyscy uczestnicy Badania na pierwszym miejscu stanowisk najtrudniejszych do obsadzenia ulokowali wykwalifikowanych pracowników fizycznych, m.in. mechaników i elektryków, na drugim inżynierów m.in. specjalizujących się w inżynierii mechanicznej, elektrycznej i lądowej, na czwartym (w Polsce na 3.) techników i dziesiątym (w Polsce na 6.) - operatorów produkcji i maszyn.
Największa trudność w obsadzaniu stanowisk wynika według badanych z:
Najważniejszą i najczęściej wykorzystywaną strategią pracodawców wobec niedoboru talentów jest:
stosowanie nowych praktyk HR (świat - 39% badanych, Polska - 43% badanych),
do których należą przede wszystkim:
- prowadzenie dodatkowych szkoleń oraz gwarantowanie możliwości rozwoju pracownikom, co ma na celu zdobycie przez nich nowych umiejętności (za takim rozwiązaniem opowiada się co 5 pracodawca w Polsce);
- rozwój już posiadanych umiejętności, poprzez wysyłanie pracowników na specjalistyczne szkolenia, seminaria, kursy i wykłady.
Patrząc na te dane nasuwa się prosty wniosek: zarówno w Polsce, jak i na całym świecie brakuje specjalistów z dziedzin technicznych. I dlatego właśnie chcąc wyjść naprzeciw potrzebom rynku pracy nasza Firma prowadzi szkolenia i kursy dla osób chcących nabyć nową wiedzę i umiejętności oraz doświadczenie praktyczne w zakresie zawodów technicznych i okołobudowlanych.
